ANALISIS KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG SURAKARTA DITINJAU DARI KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI SERTA KETERLIBATAN KERJA

Bilah Samping Artikel

PDF
Diterbitkan: Sep 26, 2023
Kata Kunci:
Kepuasan kerja, komitmen organisasi, keterlibatan kerja, kinerja perusahaan

Isi Artikel Utama

UNIBA Surakarta
STMIK Sinar Nusantara Surakarta

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh positif kepuasan kerja, komitmen orgnisasi, dan keterlibatan kerja pada kinerja. Rumusan masalah yang akan diteliti adalah apakah terdapat pengaruh positif kepuasan kerja pada kinerja, apakah terdapat pengaruh positif komitmen organisasi pada kinerja serta apakah terdapat pengaruh positif keterlibatan kerja pada kinerja.Sampel yang diambil adalah 60 responden.Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling.Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabiltas, regresi linear berganda dan uji statistik uji t. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan Software SPSS for Windows versi 12. Hasil analisis data menunujukkan bahwa uji regresi menghasilkan persamaan sebagai berikut Y = -2,796 + 0,260 X1 + 0,138 X 2 + 0,237 X 3 . Untuk mengetahui pengaruh variabel secara parsial terhadap kinerja perusahaan, maka dilakukan uji t. Uji t menghasilkan nilai thitung> 1,67 maka Ho ditolak. Bahwa variabel secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja perusahaan.Berdasarkan bukti- bukti tersebut maka diajukan saran yaitu PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Surakarta dapat menggunakan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan agar dapat meningkatkan performa kerja karyawannya.

Rincian Artikel

Terbitan
Vol 16 No 2 (2023): Jurnal Manajemen Bisnis Syariah
Bagian
Artikel

Referensi

Allen, N.J., & Meyer, J.P. (1990).The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1–18.

Andini, R. (2006). Analisis pengaruh kepuasan gaji, kepuasan kerja, komitmen organisasional terhadap turnover intention (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang). Tesis, Universitas Diponegoro, Semarang.

Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Brown, S.P. (1996). A meta-analysis and review of organizational research on job involvement. Psychological Bulletin, 120, 235-255.

Cahyono, D. & Ghozali, I. (2002).Pengaruh jabatan, budaya organisasional dan konflik peran terhadap hubungan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, 5 (3), 341 – 364.

Cilliana, & Mansoer, D.W. (2008). Pengaruh kepuasan kerja, keterlibatan kerja, stres kerja, dan komitmen organisasi terhadap kesiapan untuk berubah pada karyawan PT bank y. Jurnal Psikologi, 14 (2),151-164.

Dessler. (1994). Managing organizations in era of change. Florida: The Dryden Press.

Dwi Putra, R. (2012). Analisis pengaruh keterlibatan manajer dan kewajaran prosedur evaluasi kinerja terhadap kinerja manajer dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening (Studi Kasus pada Middle Manager di PT. Bank Pembangunan Daerah Sumatera Barat).Artikel.Program studi Akuntansi.Pascasarjana. Universitas Andalas.

Eslami, J., & Gharakhani, D. (2012).Organizational commitment and job satisfactionnal.Journal of Science and Technology, 2 (2).Diakses dari http://www.ejournalofscience.org.

Djarwanto PS dan Pangestu Subagyo, (1998), "Statistik Induktifâ€.BPFE.Yogyakarta. Dongoran, Johson (2006)."Pengaruh Sikap Kerja Terhadap Kinerja Pada Hotel Bintang Di Jawa Tengah Dan Daerah Istimewa Yogyakarta". Jurnal Akuntansi Manajemen, VoI, XV1LNo.1:79-92.

Dwi Maryati dan Bambang Supomo (2001)."Studi Empiris Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual". Jurnal Bisnis dan Akuntansi, Vo1.3.No.l :367-376.

Gendut Sukarno dan Prasetyohadi (2004)."Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan". Ventura, Vol. 7, No.3:195-206.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 25.Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.

Gibson, James I., John M. Ivancevich, James H. Donnely,Jr., and Robert Konopaske (2003)., “Organizations :Behavior, Structure and Procesessâ€. Boston : McGraw-Hill Irwin.

Gujarati, Domadar (1995). Basic Econometrics.Third Edition.McGraw-Hill International Edition.

Hasibuan, Malayu (2001)."Manajemen Sumber Daya Manusia". Bumi Aksara.Jakarta.

Indriyani, E. (2012). Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada workshop SMK Katolik Santo Mikael Surakarta.Tesis. Stie Aub, Surakarta.

Kanungo, R. N. (1982). Measurement of job and work involvement. Journal of Applied Psychology, 76, 341-349.

Karim A.H.N. (2010). The impact of work related variables on librarians’ organizational commitment and job satisfaction. Malaysian Journal of Library & Information Science, 15(3), 149-163. Diakses dari http://www.ebsco.com.

Kartiningsih.(2007). Analisis pengaruh budaya organisasi dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan (studi pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Semarang).Tesis. Program Magister Manajemen. Unversitas Diponegoro, Semarang.

Khan, I.T., Jam, F.A., Akbar, A., & Hijazi, S.T. (2011). Job Involvement as Predictor of Employee Commitment: Evidence from Pakistan. Journal of Business and Management, 6 (4), 252-262.

Koh, H.C., & E.H.Y.Boo. (2001). The link between organizational ethics and job satisfaction: A Study Of Managers In Singapore. Journal of Bussiness Ethics, 29, 309-324.

Knoop, R. (1995). Relationships among job involvement, job satisfacton, and organizational commitment for nurses. Journal of Psychology, 129 (6), 643-649.

Kuntjoro, H.Z. (2002). Komitmen organisasi. Jakarta. Diakses dari http://www.epsikologi.com/masalah/250702.html.

Lambert, E. (2008).The impact of job involvement on correctional staff. Professional Issues in Criminal Justice, 3 (1), 57-76.

Luthans, Fred (1998). “Organizational Behaviorâ€. Eight Edition. Boston: McGraw-Hill.

L. Mathis, Robert, John H. Jackson (2002)."MSDM". Salemba Empat, Jakarta.

Mowday, R. T., L., W. Porter and Steers(1982). Employee-Organizational Linkages : The Psychology of Commitment, Absenteism and Turnoverâ€. New York:Academic Press.

R. Yudhi Satria. R.A. (2005).Hubungan antara Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta. Fakultas Psikologi, Universitas Muhammadiyah Surakarta. Benefit, Vol. 9 No. 2, Desember 2005.

Rachmayani dan Joko Suyono, (2007). Pengaruh Ketidakamanan, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Pengunduran Diri Pekerja. Fakultas Ekonomi, Universitas Sebelas Maret, Surakarta. Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 7, No. 1, 2007; 121 – 134.

Robbins, Stephen P. (2001). â€Organizational Behaviorâ€.9th ed. Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice-Hall International Inc.