STRESS KERJA, PROFESIONALISME, DAN KUALITAS KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.TIGA SERANGKAI SURAKARTA
Isi Artikel Utama
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mencari hubungan antara stres kerja, profesionalisme, dan kualitas kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Tiga Serangkai Surakarta. Penelitian ini menggunakan tiga variabel independen yaitu Stres Kerja, Profesionalisme, dan Kualitas Kepemimpinan dengan satu variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Tiga Serangkai Surakarta dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 55 karyawan. Kuesioner disebarkan kepada 55 karyawan PT. Tiga Serangkai Surakarta. Data diolah dengan menggunakan SPSS versi 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Stres kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (2) profesionalisme berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (3) kualitas kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Rincian Artikel
Referensi
Amelia, R. P., dan Sudarso, A. P. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Santika Premiere Ice-Bsd City. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia. 1(1), 70-74. Anoraga. P. (2009). Manajemen Bisnis (Edisi 3). Jakarta: PT. Rineka Cipta. Arifin, S., Putra, A. R., Fajar, C., & Hartanto, B. (2019). Pengaruh Kompetensi , Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. 1(1), 22–29. Bintoro, dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta, Indonesia: Penerbit Gava Media. Celine, F. (2018). Effects Of Job-Stress On Employee Performance In An Enterprise (A microfinance institution in Cameroon). Thesis: Centria University of Applied Sciences, Finland. Fahmi, I. (2015). Pengantar Manajemen Keuangan Teori dan Soal Jawab. Bandung, Indonesia: Alfabeta. Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Hartono, Y. (2017). Metodologi Penelitian Bisnis (Edisi 6). Yogyakarta, Indonesia: BPFE UGM.Hastuti, D. (2019). Analisa Efektivitas Training Dan Pengembangan Manajer Pada PT. Tiga Serangkai Surakarta. Skripsi: Universitas Muhammadiyah Surakarta. Hersey, P., & Blanchard, K. H. (2012). Management of Organizational Behavior: 10th edition. Boston: Pearson. Kartono. (2018). Pengaruh Profesionalisme dan Iklim Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Malang. Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis. 1(1), 61-74. Melly.(2017).Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Stres Kerja dan Kompetensi Guru Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ilmu Manajemen. 6(2), 114-126. Midangsi, N. (2021). Kepemimpinan Kepala Sekolah Dasar di Masa Pandemi. Bali: Penerbit Nilacakra. Moorhead,dan Griffin. (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. Mori, C.(2021).Organisational culture, work stress and employee performance in Arua Public School, Arua. Thesis: Makerere University, Kampala, Uganda. Mukhtar, A. (2021). Stres Kerja dan Kinerja di Lembaga Perbankan Syariah. Pekalongan: Penerbit NEM. Munajat, J. (2021).Manajemen Kepemimpinan Kepala Sekolah untuk Pengembangan Profesionalisme Guru. Yogyakarta: Bintang Pustaka Madani Murali, S. B., Basit, A., and Hassan, Z. (2017). Impact of Job Stress on Employee Performance. International Journal of Accounting & Business Management. 5(2), 1333. Octavia, S. A. (2019). Sikap dan Kinerja Guru Profesional. Yogyakarta: Penerbit Deepublish.. Paais, M., and Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on
Satisfaction and Employee Performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business. 7(8), 577–588. Parnawi, A. (2020). Optimalisasi Kepuasan Kerja Tenaga Pendidikan. Yogyakarta: Penerbit Deepublish. Pasolong, H. (2020). Etika Profesi. Yogyakarta: Nas Media Indonesia Rachman, M. M. (2021). The Impact of Work Stress and the Work Environment in the Organization: How Job SatisfactionAff ects Employee Performance . Journal of Human Resource and Sustainability Studies. 9(2). 337-354. Rani, F. K. G., Lambey, L., dan Pinatik, S. (2018). Pengaruh Integritas, Kompetensi, dan Profesionalisme Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Akuntansi pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Manado. Jurnal Riset Akuntansi Going Concern. 13(3), 4151. Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori Ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta. Safrudin, Mulyati, S., dan Lubis, R. (2018). Pengembangan Kepribadian dan Profesionalisme Bidan. Malang: Wineka Media. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: ALFABETA. Sunyoto, D. (2015). Manajemen Dan Pengembangan Sumber DayaManusia. Penerbit:CAPS, Yogyakarta. Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Waterkamp, C. I. A., Tawas, H., dan Mintardjo,C.(2021). Pengaruh Profesionalisme, Komitmen Organisasi danKepu asan Kerja erhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Manado. Jurnal Riset Ekonomi,Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. 5(2), 2808-2818. Zulkarnaen, W., Suarsa, A., dan Kusmana, R. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Departemen R- Pet PT. Namasindo Plas Bandung Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi).2(3),151-177.