KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI BUDAYA ORGANISASI, INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN NASMOCO RING ROAD SOLO
Isi Artikel Utama
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Nasmoco Ring Road Solo. Untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Nasmoco Ring Road Solo. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Nasmoco Ring Road Solo. Populasi adalah karyawan PT. Nasmoco Ring Road. Sampel yang diteliti sebanyak 97 respoden. Hasil penelitian membuktikan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Nasmoco Ring Road Solo. variabel insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Nasmoco Ring Road Solo. variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Nasmoco Ring Road Solo. Hasil pengujian koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai adjusted R2 sebesar 0,706. Hasil pengujian ini mengindikasikan bahwa variabel independen dalam penelitian ini yang terdiri dari budaya organisasi, insentif dan Motivasi mampu menjelaskan variabilitas dari variabel dependen kinerja karyawan sebesar 70,6%. Sementara itu, sisanya sebesar 20,4% dijelaskan oleh variabel lain diluar model penelitian ini.
Rincian Artikel
Referensi
Ashari, lutfi Bisri. 2019. Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PG. Kebon Agung. Volume 4 Nomor 2 September. Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Islam Malang
Abadiyah, Rifdah dan Didik Purwanto. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Bank di Surabaya. Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan. Vol. 2 No. 1. 2016: 49-66.
Rusmani, Mri Indrawati dan Hidayat. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Melalui Motivasi Kerja Di SMK N 2 Bojonegoro. JMP Online. Vol. 3 No. 5, 708-722.
Khan, A. A., Abbasi, S. O. B. H., Waseem, R. M., Ayaz, M., & Ijaz, M. (2016). Impact of Training and Development of Employees on Employee Performance through Job Satisfaction : A Study of Telecom Sector of Pakistan. Macrothink Institute, 7(1), 29–46
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Graha, Alexander Monte Christo Arta dan Rahardjo, Edy. 2016. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT. LG Bagian Penjualan Indonesia Semarang). Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi 13 (2016) Desember 98-109
Situmorang dan Asmarazisa, 2016. Pengaruh Budaya Kerja dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Permata Batam. BENING, 3 (1) 2016: 98-109.
Yuswani, w. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan stress terhadap Motivasi kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan pada PT. Kerinci Permata Motor Jambi. Jurnal Sainstech Politeknik Indonusa Surkarta, Vol. 2(5).
Dessler, Gary. 2017. Manajemen Personalia. Terjemahan Agus Darma. Jakarta. Penerbit Erlangga. Hasibuan. 2016. Organisasi dan Motivasi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sugiyono, 2019. Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.