PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN MANAJEMEN PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus di Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Tengah II)
Isi Artikel Utama
Abstrak
Di era globalisasi yang kita alami saat ini, telah terjadi situasi persaingan semakin ketat, terlihat jelas bahwa seluruh pelaku organisasi, perusahaan maupun instansi sangat membutuhkan kebutuhan kinerja pegawai untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaiamana pengaruh manajemen talenta dan manajemen pengetahuan terhadap kinerja pegawai di direktorat jenderal pajak jawa tengah II jenis penelitian ini adalah kuantitatif sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 sampel dengan teknik menggunakan purposive sampling Adapun pengujiannya meliputi uji validitas dan uji realibilitas Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah koefisien determinasi, uji asumsi klasik (uji multikolinearitass dan uji heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda, uji F dan uji t hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variable Manajemen talenta, manajemen pengetahuan, secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai begitu juga dengan hasil uji hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda, hasil pengujian yang dilakukan pada uji F berpengaruh signifikan, Adapun untuk uji hipotesis secara parsial (Uji t) pada variabel manajemen talenta dan juga pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Rincian Artikel
Referensi
Armstrong, & Michael (2018) Managing People: A Practical Guide For Line Managers (Bern Hidayat,Penerjemah) Jakarta: Bhuana Ilmu Populer
Cappelli, P (2018) Talent on Demand: Managing Talent in an Age of Uncertainty Boston: Harvard Business School Press
Dessler, G (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesepuluh Jilid 1 (terj) Jakarta: Indeksi
Harmen, H, & Darma, M T (2018)i Pengaruh Talent Management dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara II (Survei Pada Kantor Direksi Tanjung Morawa) Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen
Karuri, M, & Nahashon, Li (2018)i Effect of Talent Management on Employee Outcomes : A Case Study of Central Bank of Kenyai The Strategic Journal of Business & Change, 2
Khanal, Li, & Poudel, S Ri (2017) Knowledge Management, Employee Satisfaction and Performance: Empirical Saudi Journal of Business and Management Studies doi:DOI: 10i21276/sjbmsi20172i23
Kosasih, Natalia, & Budian, S (2017) “Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Surabaya Plaza Hotel†Jurnal Manajemen Perhotelan
Mahmudi (2016) In Manajemen Kinerja Sektor publik Yogyakarta: Akademi Manajemen Perusahaan YKPN
Mangusho, Y S, & Murei, Ri Ki (2017) Evaluation of Talent Management on Employees Performance in Beveragei International Journal of Humanities and Social Science,
Moeljono, & Djokosantoso (2017)i In LEAD! Galang Gagas Tantangan SDM, Kepemimpinan Jakarta: Elex Media Komputindo
Nidan (2017) To Study The Impact of Employee Engagement on employee productivity and motivational level of employee in retail sector IOSR Journal of Business and Management
Nisa, Ri C, Astuti, E S, & Prasetya, Ai (2019) Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur, Surabaya) Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)
Nzewi, H, Chiekezie, O, & Ogbeta, M (2018) Talent Management and Employee kar Performance in Selected Commercial Banks In Asaba,Delta State,Nigeriai European, 4
Octavia, H V, & Susilo, H (2019)i Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Pertamina Geothermal Energy Area Ulubelu) Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)
Pella, Ahmad , D, & Inayati, Ai (2011) Talent Management Mengembangkan SDM untuk Mencapai Pertumbuhan dan Kinerja Prima Jakarta: PTGramedia
Rahman, A, & Hasan, N (2017) Modeling Effects of KM and HRM Processes to the Organizational Performance and Employee's Job Satisfaction International Journal of Business and Management, 7: 35-45
Sadri, A, Hesam, P, Shadi, S, & Farhadi, M (2018) Studying The Impact of Talent Management on Performance of Staffs International Academic Journal of Economic, 2