KINERJA PEGAWAI DITINJAU DARI KEPEMIMPINAN, BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DI KANTOR UPT METROLOGI LEGAL DINAS PERDAGANGAN KOTA SURAKARTA

Penulis

  • Tina Meilinda
  • Ida Aryati
  • Rochmi Widayanti
  • Fithri Setya Marwati

Abstrak

Untuk menilai kinerja pegawai pada Upt Metrologi Legal Dinas Perdagangan Kota
Surakarta, penelitian ini akan melihat kepemimpinan, lingkungan kerja, dan budaya.
Penelitian eksplanatori dengan menggunakan metodologi kuantitatif merupakan metode
yang digunakan. Seluruh anggota populasi yang berjumlah 50 orang dijadikan
responden dengan teknik pengambilan sampel penelitian yang disebut dengan sampel
jenuh, dan pengambilan sampelnya menggunakan bantuan SPSS dengan teknik analisis
data seperti uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji
heteroskedastisitas, uji regresi. linier berganda, uji t, dan uji koefisien determinasi.
Berdasarkan temuan penelitian, dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan, budaya
tempat kerja, dan lingkungan semuanya bekerja sama mempengaruhi kinerja karyawan.
Kata kunci: kepemimpinan, budaya kerja, dan lingkungan kerja

##submission.downloads##

Diterbitkan

2024-04-02

Cara Mengutip

Meilinda, T., Aryati, I., Widayanti, R., & Marwati, F. S. (2024). KINERJA PEGAWAI DITINJAU DARI KEPEMIMPINAN, BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DI KANTOR UPT METROLOGI LEGAL DINAS PERDAGANGAN KOTA SURAKARTA. PARADIGMA, 23(01). Diambil dari http://journal.uniba.ac.id/index.php/PRM/article/view/1132

Terbitan

Vol 23 No 01 (2024): Jurnal Paradigma, Februari - Juli 2024

Bagian

Artikel