Analisis Kinerja Karyawati Perbankan PT Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) di Surakarta

Kartika Wulan Tumanggal Bambang Mursito Kartika Hendra Titisari

Sari


The purpose of this research is to analyze the effect of work family conflict, family work conflict and work stress on employee performance of PT. BPRS in Surakarta. This research is a survey research with the object of research is employee at PT. Bank Pembiayaan Syariah Surakarta. The population of this research is employee of PT. Bank Pembiayaan Syariah in Surakarta who has been married as many as 49 people where the whole is used as a research sample with population research techniques. Data collection techniques used questionnaires and literature study. Data analysis techniques used multiple linear regression. The results showed that work family conflict is the dominant variable in reducing employee’s performance. Work family conflict has a significant effect on employee’s performance. Family work conflict has a significant effect on employee’s performance. Work stress has a significant effect on employee’s performance

Kata Kunci


Conflict, Stress, Employee performance

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Adekola, B., 2010. Work engagement among secondary school English teachers in Nigeria. Pakistan Journal of Social Sciences, 7(2), pp.51-55. Akbar, D.A., 2017. Konflik Peran Ganda Karyawan Wanita dan Stres Kerja. An Nisa´ a, 12(1), pp.33-48. Amalia, U.R., Suwendra, I.W. and Bagia, I.W., 2016. Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Jurusan Manajemen, 4(1), pp.1-10. Asfahyadin, LA., Nur, N., Taufik, HM., Sabara, GT., Rosmawaty., Kartini., Mirad. 2017. The influence of work family conflict and work stress on employee performance. International Journal of Management and Applied Science. 3(2), pp. 1-6. Christine, W.S., Oktorina, M. and Mula, I., 2011. Pengaruh konflik pekerjaan dan konflik keluarga terhadap kinerja dengan konflik pekerjaan keluarga sebagai intervening variabel (studi pada dual career couple di Jabodetabek). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 12(2), pp.121-132. Ermawati, S., 2015. Peran Ganda Wanita Karier (Konflik Peran Ganda Wanita Karier ditinjau dalam Prespektif Islam). Jurnal Pendidikan Edutama, 2(2), pp.60-69. Jackson dan Arianto, Y. 2017. Pengaruh work family conflict terhadap kinerja karyawati pt sinta pertiwi. Jurnal KREATIF : Pemasaran, Sumberdaya Manusia dan Keuangan, 5(1),pp. 99 – 111. Kotteeswari, M. and Sharief, D.S.T., 2014. Job Stress and Its Impact on Performance Employees Working In Bpos: A Study. International Journal of Advanced Research in Management, 5(2), pp.19-27. Kristianto, D., 2012. Meningkatkan Motivasi Kerja dengan Penghargaan Berbasis Kinerja Bagi Akuntan Publik. Ekonomi dan Kewirausahaan, 10(2), pp.178-181. Mauladi, F dan Dihan, FN. 2015. Pengaruh Stres Kerja pada Kinerja Karyawan dengan Kecerdasan Emosional sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Karyawan Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta). EFEKTIF : Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 6(2) pp. 49-62. Sulistiowati, S., 2016. Analisis Konflik Keluarga-Pekerjaan Serta Pengaruhnyat Erhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Khatulistiwa Kota Pontianak. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management, 5(3), pp.196-211. Susanti, S., 2013. Peran pekerjaan, peran keluarga dan konflik pekerjaan pada perawat wanita. Persona: Jurnal Psikologi Indonesia, 2(2), pp.183-190.

Tewal, B. and Tewal, F.B., 2014. Pengaruh Konflik Peran Terhadap Kinerja Wanita Karir Pada Universitas Sam Ratulangi Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(1), pp.450-456. Uni Global Union. 2013. The banking: the human crisis. http://dev.uniglobalunion.org/, diakses tanggal 4 Januari 2018


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.