Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Karyawan PT PPI Regional Jateng dan DIY

Nur Fahmi Khalid Muhammad Supawi Pawenang Siti Maryam

Sari


The research is based of the condition of Indonesian Trade Company (ITC) – PT. Perusahaan Perdagangan Indonesia (Persero) Regional Area of Central Java and Special Regional of Yogyakarta in 2016-2017 with an average of 52.5% of RKAP targets. This research uses descriptive quantitative method by analyzing the influence of leadership and communication variables through intervening variable motivation to employee performance variable. Data collected from 52 permanent employees of Indonesian Trade Company Regional Area of Central Java and Special Regional of Yogyakarta. Simultaneously, leadership variable and communication variable have a positive and significant effect on performance variable. Leadership variable and communication variable through intervening variable motivation also have a positive and significant effect on performance variable. Partially, leadership variable has a positive and significant effect on performance variable. Communication variable also has a positive and significant effect on performance variable. Partially through intervening variable motivation, leadership variable have positive and significant effect to performance variable. Communication variable also has a positive and significant effect on performance variable through intervening variable motivation.

Kata Kunci


Performance, Motivation, Leadership, Communication

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Ghozali, I., 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbitan Universitas Diponegoro, Semarang.

Jayusman, H. and Khotimah, S., 2012. Pengaruh kepemimpinan, komunikasi, motivasi, pengembangan karir dan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Waringin Barat. Jurnal Spread, 2(2), pp. 139-148. Juhana, D., Kadir, K. and Yahya, D., 2011. Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 5(2), pp.74-85. Kemby, E.F. and Tewal, B., 2017. Pengaruh kepemimpinan, komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada BP2RD Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(3), pp. 3148-3159. Kiswanto, M., 2010. Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Kaltim Pos Samarinda. Jurnal Eksis, 6(1), pp.1429-1439. Martin, G. and Taufiq, M., 2017. Peningkatan kinerja melalui insentif dan komunikasi yang dimediasi motivasi berprestasi pada PT. Rajawali Nusindo Area Jawa Tengah. Bingkai Manajemen, 1(1), pp.202-218. Muizu, W. O. Z., 2014. Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Pekbis Jurnal, 6(1), pp.1-12. PT.PPI, 2017. Laporan Kerja 2016-2017 Regional Jawa Tengah dan DIY, Semarang, PT. PPI (Persero). Wardiningsih, S.S., 2013. Pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel moderasi. Manajemen Sumber Daya Manusia, 6(1), pp.11-21. Widyatmini, W. and Hakim, L., 2011. Hubungan kepemimpinan, kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dinas kesehatan kota depok. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 13(2), pp.163-171


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.