Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja
Sari
Kata Kunci
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Amalia, D.R., Swasto, B. and Susilo, H., 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 36(1), pp.137-146. Irfani, H., 2015. Pengaruh stres kerja, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan PT. Bank Syariah Mandiri cabang Painan. Psyche 165 Journal, 8(2). Ishak. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti. Negash, R., Zewude, S. and Megersa, R., 2014. The effect of compensation on employees motivation: In Jimma University academic staff. Basic Research Journal of Business Management and Accounts, 3(2), pp.17-27. Nugraha, Y A., 2016, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. General Finance Cabang Serang, Jurnal Ilmiah Revenue, 2(2) Nugroho, R., 2014. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Disiplin Kerja Prajurit Di Satuan Kerja KRI X Armada RI Kawasan Timur. JMM17: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen, 1(01), pp. 74-82. Prakoso, R.D., 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 14(2). Samsudin, S. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: CV Pustaka Setia. Sedarmayanti, H., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia; Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Reflika Aditama. Tampubolon, B.D., 2007. Analisis faktor gaya kepemimpinan dan faktor etos kerja terhadap kinerja pegawai pada organisasi yang telah menerapkan SNI 19-9001-2001. Jurnal standardisasi, 9(3), pp.106-115. Uno, H.B., 2007. Teori Motivasi dan Pengukurannya, Analisis dibidang Pendidikan, Jakarta, PT. Bumi aksara.
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.