KOMPETENSI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR KELURAHAN KARANGASEM KECAMATAN LAWEYAN

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Desa Karangasem Kecamatan Laweyan. Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian deskriptif. Metodologi penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, berupa kuesioner. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 34 responden yang terbagi dari seluruh pegawai Desa Karangasem. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa hasil kuesioner yang diisi oleh responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif, uji validitas dan reliabilitas, regresi linier berganda, uji F (uji simultan), dan uji t (uji parsial). Hasil penelitian dengan menggunakan regresi linier berganda terdapat pengaruh antara kompetensi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Uji F berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Uji t (uji parsial) semua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R2 sebesar 0,356 atau 35,6% yang menunjukkan bahwa kinerja pegawai Desa Karangasem dipengaruhi oleh variabel kompetensi, motivasi, lingkungan kerja, sedangkan sisanya sebesar 64,4% dijelaskan oleh variabel lain.

 

Kata kunci: Kompetensi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan