MODERATING DI SURAKARTA KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN DAN MOTIVASI

(Studi Kasus Pada Pabrik Produksi Beras PB. Sri Dewi Mojolaban Sukoharjo)

Penulis

  • Yusuf Aditya Pratama Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Batik Surakarta
  • Istiatin
  • Sri Hartono
  • Purnama Siddi

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin dan motivasi
terhadap kinerja karyawan studi kasus pada pabrik produksi beras PB. Sri Dewi
Mojolaban Sukoharjo. Penulis menggunakan pendekatan kuantitatif bersifat deskriptif.
Pengumpulan data pada pendekatan kuantitatif menggunakan instrumen penelitian
kuisioner, analisis data bersifat statistik dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah
ditentukan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pabrik produksi beras
PB. Sri Dewi Mojolaban Sukoharjo sebanyak 40 orang. Populasi kurang dari 100 maka
peneliti mengambil seluruh populasi untuk dijadikan sampel sebanyak 40 orang. Hasil
dari penelitian ini lingkungan kerja, disiplin dan motivasi berpengaruh secara simultan
dan signifikan terhadap kinerja karyawan studi kasus pada pabrik produksi beras PB. Sri
Dewi Mojolaban Sukoharjo. Berdasarkan uji t di peroleh hasil lingkungan kerja secara
parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan studi kasus pada
pabrik produksi beras PB. Sri Dewi Mojolaban Sukoharjo. Disiplin secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan studi kasus pada pabrik
produksi beras PB. Sri Dewi Mojolaban Sukoharjo. Motivasi secara parsial berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan studi kasus pada pabrik produksi beras
PB. Sri Dewi Mojolaban Sukoharjo. Berdasarkan hasil analisis di atas maka diperoleh
nilai Adjusted R Square sebesar 0,698 atau 69,8%. Determinasi atau sumbangan
lingkungan kerja, disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan studi kasus pada pabrik
produksi beras PB. Sri Dewi Mojolaban Sukoharjo sebesar 69,8%. Sisanya sumbangan
variabel- variabel lain hanya sebesar 30,2% seperti kepemimpinan, kepuasan kerja,
lingkungan kerja dan lain-lain.
Kata kunci: Lingkungan Kerja, Disiplin, Motivasi dan Kinerja Karyawan

##submission.downloads##

Diterbitkan

2023-02-08

Cara Mengutip

Pratama, Y. A., Istiatin, Sri Hartono, & Purnama Siddi. (2023). MODERATING DI SURAKARTA KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN DAN MOTIVASI: (Studi Kasus Pada Pabrik Produksi Beras PB. Sri Dewi Mojolaban Sukoharjo). PARADIGMA, 22(01). Diambil dari https://journal.uniba.ac.id/index.php/PRM/article/view/549