ANALISIS BEBAN KERJA FISIK KARYAWAN DIVISI GARMENT PADA DEPARTEMEN SEWING PT. DAN LIRIS MENGGUNAKAN METODE FULL TIME EQUIVALENT (FTE)
Kata Kunci:
beban kerja fisik, full time equivalent, karyawan, outputAbstrak
PT. Dan Liris memproduksi berbagai jenis pakaian dan bergerak dalam industri tekstil. Perusahaan ini sedang mengalami pertumbuhan, yang dapat dilihat dari peningkatan jumlah konsumen yang memesan produk dari PT. Dan Liris. Terdapat 20 karyawan pada divisi garment departemen sewing unit k2a, line a10 yang menjahit pakaian standar dengan jenis blazer sebanyak 680 pcs pakaian. Pekerjaan ini seharusnya diselesaikan dalam waktu empat hari tetapi, baru dapat diselesaikan dalam waktu enam hari yang menyebabkan output tidak merata sehingga beban kerja fisik antar karyawan tidak seimbang. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat beban kerja fisik setiap karyawan dan banyaknya karyawan yang dibutuhkan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Full Time Equivalent (FTE). Hasil dari pengolahan data yang telah dilakukan menunjukkan bahwa terdapat 1 karyawan memiliki tingkat beban kerja normal, 13 karyawan memiliki tingkat beban kerja underload, dan 6 karyawan memiliki tingkat beban kerja overload. Sehingga total karyawan yang dibutuhkan sejumlah 26 karyawan
Referensi
Anisa, H. N., & Prastawa, H. (2019). ANALISIS BEBAN KERJA PEGAWAI DENGAN METODE FULL TIME EQUIVALENT (FTE) (Studi Kasus pada PT.PLN (Persero) Distribusi Jateng dan DIY). Industrial Engineering Online Journal, 7(4). https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/ieoj/article/view/22988
Bakhtiar, B., & Muhammad, M. (2021). Analisis Jumlah Kebutuhan Tenaga Kerja Dengan Metode Fte (Full Time Equivalent) Di Bumg Malaka. Sisfo: Jurnal Ilmiah Sistem Informasi, 5(1). https://doi.org/10.29103/SISFO.V5I1.4853
Candra Dewi, W., Kholid Al-Ghofari, A., & Yani Tromol Pos I Pabelan, J. A. (2020). Analisis Beban Kerja dengan Metode Full Time Equivalent (FTE) untuk Menentukan Kebutuhan Operator Proses Pengemasan Kosmetik PT. XYZ. http://publikasiilmiah.ums.ac.id/handle/11617/11939
Madiun, W. S., & Kakerissa, A. L. (2017). ANALISIS BEBAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DENGAN MENGGUNAKAN METODE FULL TIME EQUIVALENT (FTE) DI UD ROTI ALVINE. Agustus, 11(2).
Purnama, J., & Suhartini, D. (2016). PERENCANAAN KEBUTUHAN MATERIAL DENGAN METODE MATERIAL REQUIREMENT PLANNING.
Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Industrial Engineering Journal, 2(1), 18–23. https://www.ojsv2-demo2.unimal.ac.id/miej/article/view/24
Suryatman, T. H., & Ramdani, R. (2019). DESAIN KURSI SANTAI MULTIFUNGSI ERGONOMIS DENGAN MENGGUNAKAN PENDEKATAN ANTROPOMETRI. Journal Industrial Manufacturing, 4(1), 45–54. https://doi.org/10.31000/JIM.V4I1.1244.G768
SYAHRIAL, S. (2020). DAMPAK COVID-19 TERHADAP TENAGA KERJA DI INDONESIA. Jurnal Ners, 4(2), 21–29. https://doi.org/10.31004/JN.V4I2.1022
Wardanis D. (2018). ANALISIS BEBAN KERJA TENAGA REKAM MEDIS RUMAH SAKIT BEDAH SURABAYA MENGGUNAKAN METODE FTE. In Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia (Vol. 6).
Zetli, S. (2019). HUBUNGAN BEBAN KERJA MENTAL DAN STRES KERJA PADA TENAGA KEPENDIDIKAN DI KOTA BATAM. JURNAL REKAYASA SISTEM INDUSTRI, 4(2), 63–70. https://doi.org/10.33884/JRSI.V4I2.1061
Zulfiqar, M. (2017). HUBUNGAN ANTARA BEBAN KERJA FISIK DAN BEBAN KERJA MENTAL BERBASIS ERGONOMI TERHADAP TINGKAT KEJENUHAN KERJA PADA KARYAWAN PT JASA MARGA (PERSERO) Tbk CABANG SURABAYA GEMPOL. In Jurnal Sains Psikologi, Jilid (Vol. 6).
